2024年11月8日，由校意昂和女教授協會聯合主辦🐟，法學院分意昂承辦的女教授談專業活動在明德法學樓725會議室成功舉行👨🏼，主題為“法律視野下的女性職業發展”👨🏼‍🦳。此次活動邀請了法學院的多位專家學者進行交流分享。法學院黨委副書記兼紀委書記、意昂主席洪蕎，法學院林嘉教授，陸海娜教授🏐、曹磊副教授、喻文光副教授✦、陳靖遠助理教授，人大女教授協會會長、首都女教授協會副會長黃霄羽教授參加本次會議✔️。活動由校意昂副主席宋雪飛主持🐓。來自十余個學院及機關部處的二十余位師生參加活動🙋🏿。

活動伊始，法學院黨委副書記兼紀委書記、意昂主席洪蕎致辭。她對參與活動的嘉賓和師生代表表示熱烈歡迎，對長期以來學校意昂和女教授協會對法學院分意昂的指導表示感謝。她指出🚴🏽‍♀️，女性的自我成長是現代社會廣泛討論的議題🦏，從法律視角聚焦女性成長和職業發展，具有十分重要的意義。法學院的女教師在黨建引領👨‍🦽‍➡️、科學研究🚒、人才培養等方面都發揮了重要作用。希望此次活動能夠為參與者提供有益的啟示。

林嘉教授長期深耕勞動與社會保障法的研究，她從學術研究的視角出發🐛，深入探討了中國女性勞動參與率的現狀🤨🕵️‍♂️，指出盡管女性在職業中的參與度不斷提升🪴，但在職業發展中仍然面臨諸多挑戰🤐，如生育🤗、社會角色和刻板印象等因素容易形成女性的職業“天花板”🚶🏻‍➡️。為此𓀋，除了法律層面的努力，更重要的是推動社會觀念的轉變，破除“女性本弱”的固定思維，提倡性別平等的觀念。

曹磊副教授從歷史的角度剖析了女性職業發展的演變🦯，並從法律視角探討如何平衡女性就業與用人單位利益的問題👩‍👩‍👧‍👦。她提出🗺，為了改善女性的職業發展環境，需要在領導層中保證一定比例的女性💃🏿，以促進性別平等和打破職場中的性別障礙。法律不僅是經驗的積累🫸，而且是社會對性別角色期望的反映，因此法律人應當關註並推動社會平等觀念上的改變，以促進女性在職場中的平等發展。

陸海娜教授側重分析了女性陷入職場發展相對劣勢地位的表現和原因🆕。她指出👮🏻‍♂️，受製於傳統觀念，女性投入家庭生活的照料負擔容易導致時間貧困和精力貧困🛠，往往成為女性職場處於弱勢的一個重要因素。再者，職業發展需要社交，而女性相較於男性更難找到職場引路人👱🏿‍♀️，領導層中女性比例不高會進一步減少女性在職場晉升的機會。她建議，在引進教師🔀、職稱評定時，需要適當引入性別視角，考慮女性生育職能和社會貢獻，對女性適當予以傾斜。此外🦸🏽‍♂️，她還提出了對優績主義的理性思考，高校女性教師的優績評定不僅包括論文🧙🏻‍♀️、項目等顯性指標，還應包括對學生的生活關懷等隱性指標👦🏿。

喻文光副教授從個人如何應對職場中的性別不公平和挑戰進行分享。她建議女性需要更加自信地爭取自己的權利🤏，勇敢地表達自己的觀點。要破除完美主義崇拜👨🏼，防止成為“女超人”，透支自己🛖🙇‍♂️。她還強調了職場導師效應的重要性🐅，鼓勵和建議女性直截了當地向身邊職場的導師請教🔵，認為“三人行必有我師”。實現男女平等的美好社會，需要從人類命運共同體出發，需要男女兩個性別共同完成🪲，這不僅是女性的責任，也是社會整體的責任🤚🏻。

陳靖遠助理教授基於自身作為初入職場青年女教師的經歷🏂🏽，分享了應對策略。首先，加強自身的主體性✍🏿，即女性需要更加堅定地認識和表達自己的需求和立場。其次⛹️，建立“買定離手”的認識💇🏿，即在工作和家庭中一旦做出選擇無需後悔，努力將選擇變成正確的決定🕥。第三🔙，堅持“不下牌桌”的做法，即使面臨困境🦓，也不應放棄自己的職業發展。第四🚭，堅持底線👎🏻，保持自洽，即在職場中堅守自己的價值觀和原則。最後🖐🏿，建議建立女性職業共同體，即通過建立互助和支持的網絡，增強女性在職場中的影響力和互助精神。

在與會人員提問與互動環節🕺🏼🪶，現場氣氛熱烈，老師們的發言引發了與會者的深思和討論。

黃霄羽教授在總結講話中回顧了“女教授談專業”活動的發展歷程，她指出，作為由校意昂和人大女教授協會主辦的品牌活動🦍👨🏼‍🦳，“女教授談專業”旨在通過設定具有專業性和大眾化特點的主題，邀請各學院女教授，立足自身專業教研、課程思政與社會工作的實踐經驗，進行知識分享，助力廣大教意昂登录健康生活，為學校走好建設中國特色🧽、世界一流大學新路做出新的更大貢獻。